Türkiye ekonomisinin lokomotif sektörlerinden biri olan mobilya sektörü,
her yıl binlerce insana iş imkanı sunuyor. Son rakamlara göre yan sanayi ve
ölçülemeyen istihdamla birlikte 500 bin kişiye ulaşan bir istihdam hacmi
söz konusu. Sektörün aynı zamanda kadın istihdamı dostu olduğunu
belirten Mobilya Dernekleri Federasyonu (MOSFED) Başkanı Ahmet Güleç,
sektörde çalışan kadınların oranının yüzde 25’leri bulduğunu ve 2023
yılında bu oranı yüzde 30’un üzerine çıkarmak için çalıştıklarını söyledi.
Türkiye mobilya sektörünün çatı kuruluşu Mobilya Dernekleri Federasyonu (MOSFED)
Başkanı Ahmet Güleç, Türkiye ekonomisinin lokomotif sektörlerinden biri olan mobilyanın
istihdama olan katkısını değerlendirdi.
Güleç, mobilya sektöründe yan sanayi ve
ölçülemeyen istihdamla birlikte sektörün 500 bin kişiye
ulaşan bir istihdam hacmi olduğunun altını çizdi.
Sektörde bir işletmenin yüzde 15-20’sini beyaz yakalı
personelin oluşturduğunu aktaran Güleç,
pazarlamadan satışa, endüstri mühendislerinden
tasarımcılara kadar geniş bir yelpazede beyaz yaka
çalışan oranının her geçen yıl artığını belirtti.
Tüm üretim sektörlerinde olduğu gibi mobilya
sektöründe de üretimde çalışacak kalifiye eleman
sıkıntısı yaşandığının altını çizen Güleç, “Sektör olarak
insan kaynağı havuzumuzun sürdürülebilirliği için
beyaz yakalıların ilgisini daha çok cezbetmeliyiz.
Katma değerli üretim ve ihracat için, iyi tasarımcılara
ve pazarlamacılara ihtiyacımız var. Bu doğrultuda,
birçok üniversitenin orman ve ağaç işleri mühendislik
bölümleri ile gerçekleştirdiğimiz kısmi iş birliklerinin
yanı sıra düzenlediğimiz tasarım yarışmalarıyla genç
tasarımcılarımızı sektörümüze kazandırma çabalarımızı
sürdürüyoruz. Bunun dışında, mobilya ve ağaç işleri
meslek liselerinin sayılarının arttırılması ve mütevelli
heyetlerinde sektör temsilcilerimizin de yer almasını
her mecrada savunuyoruz. Bugünlerde İnegöl’de
meslek lisesi düzeyinde oldukça önemli bir pilot proje yürütülüyor ve kısa süre içerisinde
olumlu sonuçlarını göreceğiz” dedi.
“Mobilyada istihdam
mevsimsel etkiye açık
olmamakla birlikte, özellikle
regülasyonların istihdam
üzerindeki pozitif etkisini
gözlemleyebiliyoruz.
2017’de Şubat-Eylül ayları
arasında gerçekleşen KDV
indiriminin cirolarımıza olan
yüzde 35’lik katkısının yanı
sıra, istihdamın da arttığını
gözledik. Buna devletin
genel istihdam destekleri de
eklendiğinde, istihdam
açısından oldukça verimli
bir dönemi geride
bıraktığımızı görüyoruz.”
“2018 yılının mottosunu sürdürülebilirlik olarak belirledik”
Mobilya sektörünün istihdam dostu bir sektör olduğunun bir kes daha altını çizen Güleç,
“Mobilya üretiminin yapıldığı bölgelerde işsizliğin yaşanmadığını görüyoruz. Bugün başta
İnegöl ve Kayseri, işsizliğin düşük seviyede olduğu yerler. Bu mesajı, özellikle eğitim
hayatının başındaki ve lise seviyesine gelmiş gençlerimize doğru iletmemiz gerekiyor.
Sanayinin meslek liseleri ve yüksek okullarla gerçekleştireceği, yerel yönetimleri de paydaş
kılacak sürdürülebilir proje bazlı iş birliklerini çok önemsiyoruz. Bunların sayılarının bütüncül
bir bakış açısıyla hızla arttırılması gerekiyor. Diğer yandan, sektördeki mevcut işgücünün
genel kalifikasyonunun yükseltilmesi ise bir başka hedef olmalı. Mesleki eğitimler, ihtisas
OSB’ler içerisinde açılacak kurslar ve kurum içi eğitimler büyük önem arz ediyor.
Sektörümüzde çalışanların yaş aralığı 30-45 yaş arası değişiyor. Bu nedenle genç üniversite
ve meslek lisesi mezunlarını sektörümüze çekmenin önemine vurgu yapıyoruz. Bu
farkındalıkla MOSFED olarak yeni yönetim dönemimizin temalarından birini ‘sürdürülebilirlik’
olarak belirledik. Bu doğrultuda, mobilyada geri dönüşüm ve kaynakların yeniden ekonomiye
kazandırma felsefesiyle paydaşlarının arasında Dünya Tasarım Örgütü’nün de olduğu birçok
projenin altına imza atmayı düşünüyoruz.”
Güleç: Bu yıl ihracat hedefimizin 3’te 1’ini İMOB Fuarı’nda gerçekleştirdik
Öte yandan fuarların istihdam üzerinde direkt ve dolaylı olarak birçok etkisi olduğunu aktaran
Mobilya Dernekleri Federasyonu (MOSFED) Başkanı Ahmet Güleç, “Bu yıl ihracat
hedefimizin 3’te 1’ini İMOB Fuarı’nda gerçekleştirdiğimizi düşünüyoruz. Burada aldığımız
siparişlerle üretim çarklarımız daha hızlı dönmeye başladı. Dolayısıyla, bu kapasite kullanım
oranımızı arttırmamız ve yeni eleman istihdamı anlamına geliyor. Diğer yandan, mobilya
fuarları oluşturduğu hacim itibari ile istihdam başta olmak üzere önemli bir fuar ekonomisini
tetikliyor. Mobilya sektörü ihracat, üretim ve istihdam dostu bir sektör. Türkiye ise hala genç
insan kaynağı zenginliğine sahip bir ülke. Ancak, potansiyele rağmen insan kaynağı
havuzumuzun sürdürülebilirliği açısından sorunlar yaşıyoruz. Özellikle, meslek lisesi mezunları
ile üniversitelerin mühendislik, pazarlama vb. bölümlerin mezunlarının bu yükselen sektörün
içerisinde yer almasını ve sektörümüzün uluslararası rekabetçiliğini arttırmasını sağlamalıyız.
Bunun için tüm kurumların içerisinde olduğu bir yapıya ihtiyacımız var. Kalkınma
Ajanslarından yerel yönetimlere, mobilya üreticilerinden eğitim kurumlarına doğru projelere
odaklanarak, potansiyelimizi hayata geçirebiliriz. Ekonomi dijitalleşirken trendlerin dışında
kalmamak için ve bugüne kadar oluşturduğumuz birikimi doğru ellerle yarına taşıyabilmek
için, yeni zihinlere ihtiyacımız var” diye açıkladı.
her yıl binlerce insana iş imkanı sunuyor. Son rakamlara göre yan sanayi ve
ölçülemeyen istihdamla birlikte 500 bin kişiye ulaşan bir istihdam hacmi
söz konusu. Sektörün aynı zamanda kadın istihdamı dostu olduğunu
belirten Mobilya Dernekleri Federasyonu (MOSFED) Başkanı Ahmet Güleç,
sektörde çalışan kadınların oranının yüzde 25’leri bulduğunu ve 2023
yılında bu oranı yüzde 30’un üzerine çıkarmak için çalıştıklarını söyledi.
Türkiye mobilya sektörünün çatı kuruluşu Mobilya Dernekleri Federasyonu (MOSFED)
Başkanı Ahmet Güleç, Türkiye ekonomisinin lokomotif sektörlerinden biri olan mobilyanın
istihdama olan katkısını değerlendirdi.
Güleç, mobilya sektöründe yan sanayi ve
ölçülemeyen istihdamla birlikte sektörün 500 bin kişiye
ulaşan bir istihdam hacmi olduğunun altını çizdi.
Sektörde bir işletmenin yüzde 15-20’sini beyaz yakalı
personelin oluşturduğunu aktaran Güleç,
pazarlamadan satışa, endüstri mühendislerinden
tasarımcılara kadar geniş bir yelpazede beyaz yaka
çalışan oranının her geçen yıl artığını belirtti.
Tüm üretim sektörlerinde olduğu gibi mobilya
sektöründe de üretimde çalışacak kalifiye eleman
sıkıntısı yaşandığının altını çizen Güleç, “Sektör olarak
insan kaynağı havuzumuzun sürdürülebilirliği için
beyaz yakalıların ilgisini daha çok cezbetmeliyiz.
Katma değerli üretim ve ihracat için, iyi tasarımcılara
ve pazarlamacılara ihtiyacımız var. Bu doğrultuda,
birçok üniversitenin orman ve ağaç işleri mühendislik
bölümleri ile gerçekleştirdiğimiz kısmi iş birliklerinin
yanı sıra düzenlediğimiz tasarım yarışmalarıyla genç
tasarımcılarımızı sektörümüze kazandırma çabalarımızı
sürdürüyoruz. Bunun dışında, mobilya ve ağaç işleri
meslek liselerinin sayılarının arttırılması ve mütevelli
heyetlerinde sektör temsilcilerimizin de yer almasını
her mecrada savunuyoruz. Bugünlerde İnegöl’de
meslek lisesi düzeyinde oldukça önemli bir pilot proje yürütülüyor ve kısa süre içerisinde
olumlu sonuçlarını göreceğiz” dedi.
“Mobilyada istihdam
mevsimsel etkiye açık
olmamakla birlikte, özellikle
regülasyonların istihdam
üzerindeki pozitif etkisini
gözlemleyebiliyoruz.
2017’de Şubat-Eylül ayları
arasında gerçekleşen KDV
indiriminin cirolarımıza olan
yüzde 35’lik katkısının yanı
sıra, istihdamın da arttığını
gözledik. Buna devletin
genel istihdam destekleri de
eklendiğinde, istihdam
açısından oldukça verimli
bir dönemi geride
bıraktığımızı görüyoruz.”
“2018 yılının mottosunu sürdürülebilirlik olarak belirledik”
Mobilya sektörünün istihdam dostu bir sektör olduğunun bir kes daha altını çizen Güleç,
“Mobilya üretiminin yapıldığı bölgelerde işsizliğin yaşanmadığını görüyoruz. Bugün başta
İnegöl ve Kayseri, işsizliğin düşük seviyede olduğu yerler. Bu mesajı, özellikle eğitim
hayatının başındaki ve lise seviyesine gelmiş gençlerimize doğru iletmemiz gerekiyor.
Sanayinin meslek liseleri ve yüksek okullarla gerçekleştireceği, yerel yönetimleri de paydaş
kılacak sürdürülebilir proje bazlı iş birliklerini çok önemsiyoruz. Bunların sayılarının bütüncül
bir bakış açısıyla hızla arttırılması gerekiyor. Diğer yandan, sektördeki mevcut işgücünün
genel kalifikasyonunun yükseltilmesi ise bir başka hedef olmalı. Mesleki eğitimler, ihtisas
OSB’ler içerisinde açılacak kurslar ve kurum içi eğitimler büyük önem arz ediyor.
Sektörümüzde çalışanların yaş aralığı 30-45 yaş arası değişiyor. Bu nedenle genç üniversite
ve meslek lisesi mezunlarını sektörümüze çekmenin önemine vurgu yapıyoruz. Bu
farkındalıkla MOSFED olarak yeni yönetim dönemimizin temalarından birini ‘sürdürülebilirlik’
olarak belirledik. Bu doğrultuda, mobilyada geri dönüşüm ve kaynakların yeniden ekonomiye
kazandırma felsefesiyle paydaşlarının arasında Dünya Tasarım Örgütü’nün de olduğu birçok
projenin altına imza atmayı düşünüyoruz.”
Güleç: Bu yıl ihracat hedefimizin 3’te 1’ini İMOB Fuarı’nda gerçekleştirdik
Öte yandan fuarların istihdam üzerinde direkt ve dolaylı olarak birçok etkisi olduğunu aktaran
Mobilya Dernekleri Federasyonu (MOSFED) Başkanı Ahmet Güleç, “Bu yıl ihracat
hedefimizin 3’te 1’ini İMOB Fuarı’nda gerçekleştirdiğimizi düşünüyoruz. Burada aldığımız
siparişlerle üretim çarklarımız daha hızlı dönmeye başladı. Dolayısıyla, bu kapasite kullanım
oranımızı arttırmamız ve yeni eleman istihdamı anlamına geliyor. Diğer yandan, mobilya
fuarları oluşturduğu hacim itibari ile istihdam başta olmak üzere önemli bir fuar ekonomisini
tetikliyor. Mobilya sektörü ihracat, üretim ve istihdam dostu bir sektör. Türkiye ise hala genç
insan kaynağı zenginliğine sahip bir ülke. Ancak, potansiyele rağmen insan kaynağı
havuzumuzun sürdürülebilirliği açısından sorunlar yaşıyoruz. Özellikle, meslek lisesi mezunları
ile üniversitelerin mühendislik, pazarlama vb. bölümlerin mezunlarının bu yükselen sektörün
içerisinde yer almasını ve sektörümüzün uluslararası rekabetçiliğini arttırmasını sağlamalıyız.
Bunun için tüm kurumların içerisinde olduğu bir yapıya ihtiyacımız var. Kalkınma
Ajanslarından yerel yönetimlere, mobilya üreticilerinden eğitim kurumlarına doğru projelere
odaklanarak, potansiyelimizi hayata geçirebiliriz. Ekonomi dijitalleşirken trendlerin dışında
kalmamak için ve bugüne kadar oluşturduğumuz birikimi doğru ellerle yarına taşıyabilmek
için, yeni zihinlere ihtiyacımız var” diye açıkladı.
